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8月31日,公司在二樓會議室公開對應聘人員進行答辯面試,30名應聘人員通過抽簽確定面試順序,公司全體員工、顧問團隊作為評選人,分值系數(shù)以公司領(lǐng)導層分數(shù)占50%,顧問團隊分數(shù)占30%,公司員工分數(shù)占20%計分。全體員工參與面試,體現(xiàn)了此次競爭公開、公平、公正的原則,更提高了全體員工的工作積極性。
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